- Página de topo de Yokohama-shi
- Negócio
- O emprego, promoção de emprego
- Informação, consulta sobre o funcionário
- Conexão de reforma de estilo do trabalho
É o texto daqui.
Conexão de reforma de estilo do trabalho
Nesta página, modos vários, flexíveis de trabalhar a extensão para a cidade o negócio médio e do pequeno tamanho e um cidadão por vários modos de trabalhar inclusive o telework e introduzem uma aproximação para que esteja na cidade que é fácil trabalhar.
Data de atualização última o primeiro de outubro de 2023
Sobre um telework
Como pode ver vária informação sobre o telework quanto ao sítio porta «telework sítio de portal de síntese» que Ministério da Saúde, Trabalho e Prosperidade estabelecida, por favor infleta.
Sobre colaborador independente
Como pode ver vária informação como linhas guias sobre o colaborador independente para o, companhia que lhe confia com deveres em direção ao colaborador independente que trabalha como um colaborador independente em uma home page de Ministério da Saúde, Trabalho e Prosperidade, por favor utilize-o por todos os meios.
Sobre prevenção karoshi
«As leis promocionais de medidas preventivas como karoshi» tiveram o cumprimento exigido em novembro de 2014, e, em julho de 2021, «as regras gerais sobre medidas da prevenção como o karoshi» estabeleceram-se pelo governo. Mostro em volta cada organizações relacionadas inclusive Ministério da Saúde, Trabalho e Prosperidade sobre uma aproximação de visar «ao zero como karoshi».
Ministério da Saúde, Trabalho e Prosperidade «medidas preventivas como karoshi» (o sítio exterior)
Promoção de medidas preventiva centros de país inteiros (o sítio exterior) como karoshi
Encontrar-se (o sítio exterior) da família que pensa em karoshi nacional
O 110o karoshi (o sítio exterior)
Escrivaninha de consulta de Yokohama-shi
Outros sítios relacionados
A promoção de reforma de estilo do trabalho de Kanagawa apoia o centro (o sítio exterior)
Em Kanagawa a promoção de reforma de estilo do trabalho apoia o centro, enfrento a consulta sobre a reforma de estilo do trabalho do proprietário de empresa do negócio médio e do pequeno tamanho, negócio de pequena escala.
(no ano fiscal passado execução) o seminário online «o conhecimento básico da licença parental e nova estrutura desde 2022» «é este aborrecimento, também? Zona cinza - para estar escondido em... você»
Conteúdos de execução
Sobre conteúdos e o método de medidas da revisão, apertei um ponto e, sobre a «assistência, lei de fechamento de cuidado» que a correspondência foi necessária para em muitas companhias desde 2022 «realização de mulher, método de regulação de aborrecimento», entregou.
Outro do que o gerente da companhia, um responsável de assuntos de pessoal, trabalho, o empregado executou o sistema que esteve disponível para você pelos conteúdos que posso saber claramente, também.
Um aviador de seminário online (2021) (PDF: 7,618 KBS)
Conteúdo
A parte 1 «conhecimento básico da licença parental e nova estrutura (15 minutos) desde 2022»
Sobre como adquirir a licença parental, introduzi o exemplo sobre o modelo de aquisição e o pagamento em pares.
■Tópico principal
・O sumário (uma exceção «as férias de papai» para cooperar em pais e adquiri-la da assistência deixam o sistema
«Uma licença de maternidade de mamãe de papai mais»)
・Benefício de licença parental (há um rendimento durante a licença parental)
・Uma regulação de tempo e período (introduzo 4 modelos da aquisição em pares concretamente para tomar a licença parental
(Divido-o em duas vezes depois do regresso da esposa somente depois do parto a aquisição))
・Sobre uma revisão de assistência, a lei de fechamento de cuidado (a execução do primeiro de abril de 2022)
など
A parte 2 «é este aborrecimento, também? Zona cinza... para estar escondido em... você (15 minutos)
Explicarei uma etapa e o tipo aquele aborrecimento progressos.
■Tópico principal
・Sumário do método de regulação de aborrecimento
(desde junho de 2020 de grande empresa, imposição de abril de 2022 de negócios média e do pequeno tamanho)
・Tipo do aborrecimento no local de trabalho
・Etapa («estado para não ser capaz de chamar-se o aborrecimento de poder»... «o estado não restaurável» «do aborrecimento de poder»
Introduzo までの quatro fases)
・Sobre «aborrecimento de maternidade パタハラ»
・Para prevenção de aborrecimento (ponto prático)
など
(no ano fiscal passado negócio) o seminário online «reforma de estilo do trabalho do COM coroa»
Conteúdos de execução
Um aviador de seminário online (2020) (PDF: 2,898 KBS)
Conteúdo
A parte 1 «ponto do sistema de trabalho de equivalência de salário mesmo como a situação do telework» - consultor de seguro social de centro de suporte promocional de reforma de estilo do trabalho de Kanagawa Hidemi Kiryu - (30 minutos)
Executei a introdução do ponto que deve dar-se sobre «um salário de equivalência, sistema de trabalho de equivalência» forçado do comentário e o abril de 2021 da situação de introdução telework da companhia atual pela qual a introdução progrediu abaixo da influência de uma nova doença contagiosa coronavirus.
... (30 minutos) pela Parte 2 polegadas «» vários cardápios de suporte de companhia que lá ainda é ele e se planeja no futuro» - país, Kanagawa, o responsável Yokohama-shi
Sobre o cardápio de suporte de uma companhia e empregados, o responsável do país (centro de suporte promocional de reforma de estilo do trabalho), Kanagawa, Yokohama-shi introduziu isto esteve disponível agora sobre a coisa que a futura execução se planejou.
A parte 3 «entrevista à «companhia» de reforma de estilo do trabalho» - carvalho (companhia de TI)/Yoshioka trabalho delicado (indústria de fabricação) - (20 minutos)
A uma barreira que tipo de no negócio médio e do pequeno tamanho em Yokohama-shi que empurrou a reforma de estilo do trabalho avançada
Iria como no futuro ou olhou uma voz real chocou-se um com outro, e fê-lo, e que tipo de medidas predominou.
Entrevista a um carvalho (companhia de TI)
De uma companhia de TI na cidade que trabalhou na reforma de estilo do trabalho cedo e se escolheu para «100 seleções de pioneiros telework» (Ministério da execução de Comunicações Assuntos internos e),
Sobre seguem e o sistema de pessoal ao empregado que teve cuidado quando deslocou ao sistema telework, a dificuldade da nova educação de cara, ouvi uma história.
Entrevista a Yoshioka trabalho delicado (indústria de fabricação)
Da companhia que produz aparelhos relacionados ao semicondutor e se autoriza para «a propriedade intelectual de Yokohama みらい companhia» (Yokohama-shi execução de Escritório de Assuntos Econômica),
Fazia-o falar sobre um telework pela eficiência e a indústria de fabricação pela digitalização do papel.
(no ano fiscal passado negócio) negócio promocional de inovação de estilo do trabalho de Yokohama
Visando na cidade negócio médio e do pequeno tamanho ou cidadãos, promovi uma medida da criação de modos vários, flexíveis de trabalhar na companhia enquanto a força de trabalho diminuiu.
YOKOHAMA NOVA REVISTA DE ESTILO DE TRABALHO (PDF: 7,029 KBS)
YOKOHAMA A NOVA REVISTA VOL.2 DE ESTILO DE TRABALHO (PDF: 3,236 KBS)
YOKOHAMA A NOVA REVISTA VOL.3 DE ESTILO DE TRABALHO (PDF: 1,769 KBS)
Um leitor de PDF pode ser necessário separadamente para abrir o arquivo do Formato de Documento Portátil.
A pessoa que não o tem pode carregar dele livre de despesas da companhia da Adobe.
A carregar do Leitor do Adobe Acrobat Distrito de Colúmbia
Interrogação a esta página
A Seção de Relações trabalhistas de emprego de Divisão de Relações trabalhistas econômica do cidadão de Escritório de Assuntos Econômicos
Um telefone: 045-671-2341
Um telefone: 045-671-2341
Fax: 045-664-9188
Um endereço de e-mail: [email protected]
Carteira de identidade de página: 369-515-651