Dia de anúncio público | Título de relatório | Sumário de relatório | Achados, resposta desta cidade |
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2025
28 de fevereiro | Matéria (PDF: 119 KBS) para relacionar-se a ele para levá-lo do artigo de iluminação | O ato que levou o artigo de iluminação que Um pessoal comprou no negócio na pertinência é um ato de desfalque. | ■Achados
・Adquiri a permissão do chefe, e Um pessoal possuiu o artigo de iluminação que não posso distribuir me danificado no momento da inspeção.
・Cada um o pessoal que usa o artigo que comprei no orçamento para a cidade pessoalmente e um chefe que tendo admite o ato em questão foi um ato impróprio.
■Resposta desta cidade
・Tenho cuidado oralmente da instrução do chefe de Um pessoal, os assuntos de pessoal cobram a seção e deixam-no devolvê-la sobre o artigo de iluminação que Um pessoal usou. ・Alerto-o para ser completo sobre a gestão apropriada, usar como artigos de iluminação e trabalho na prevenção da repetição. |
2025
28 de fevereiro | Matéria (PDF: 118 KBS) sobre a concentração de deveres de violação de mente de dever | Um pessoal continua durante o dever na pertinência, e li-o, e a Internet fora dos deveres é indiferente embora o pessoal vizinho saiba o fato. | ■Achados
・Reconheceu-se que executei o ato de leitura do Site onde Um pessoal não teve nada a ver com os deveres diretamente do tempo constante durante as horas de trabalho.
・O chefe de Um pessoal considera a condição de saúde de Um pessoal excessivamente e é eficaz; não foi capaz de instrui-lo.
■Resposta desta cidade
・Se observar uma ação de Um pessoal mais do que antes, e uma ação de problema aceita-se, executo a atenção, instrução apropriadamente em um bom tempo. ・Dou-lhe publicidade sobre a complacência legal e a observância de regulações de funcionário de serviço repetidamente como pertinência. |
2024
29 de novembro | Matéria (PDF: 90 KBS) sobre a própria compra de despesa de provisões consumíveis | Lei (digo «este ato de matéria».) para comprar as provisões consumíveis que Um pessoal usa para deveres pela própria despesa na pertinência
Mas, é impróprio e deve deixá-lo corrigi-lo. | ■Achados
・Não esteve seguro, mas, sobre este ato de matéria, confirmou-se durante o período que começa e o período a ter-se executado para um período fixo do tempo.
・Penso que é necessário por deveres, e Um pessoal executa este ato de matéria, mas não se reconhece como assuntos do governo.
・Um pessoal modifica a própria ação desde 2023, também e não executa a própria compra de despesa.
■Resposta desta cidade
・Executo isto o uso do artigo pessoal no local de trabalho é impróprio completamente algum outro tempo e trabalho na prevenção da repetição.
・Presto atenção a um comportamento de Um pessoal mais do que antes e executo a instrução necessária apropriadamente em um bom tempo. |
2024
30 de agosto | Matéria (PDF: 111 KBS) sobre a compra de equipamento, gestão | Houve explicação, mas não se localiza originalmente no lugar («Vou localizá-la e dizer um lugar» como se segue.) localizado sobre o equipamento em questão, e, na pertinência, mais acontecida desconhecido a posição quando compro o equipamento do departamento de carga de gestão. | ■Achados
・Em consequência de um departamento de carga de gestão que é ir para localizar ele, e tendo coordenado com o pessoal do lugar sobre a colocação do equipamento, a maioria de equipamentos em questão ia localizá-lo e guardou-se pela entrega de mercadorias no lugar diferente do lugar, e, quanto a todo o equipamento em questão, o que se entregou confirmou-se.
・A modificação do lugar de colocação do equipamento em questão executou um fracasso de sacudidela em um departamento de carga de gestão, mas não lhe deram publicidade.
■Resposta desta cidade
・Como a configuração do equipamento em questão foi a matéria que afetou o ambiente de trabalho chamado o leiaute do quarto de trabalho, foi necessário empurrá-lo para a frente confirmando-o para cada pessoal do quarto de trabalho um pouco mais cuidadosamente. Quando empurrarei novos deveres avançados no futuro, aumenta oportunidades da comunicação com cada pessoal do quarto de trabalho e capas cuidadosamente. |
2024
31 de maio | Matéria (PDF: 96 KBS) sobre o estacionamento do viajante habitual do carro privadamente possuído | ・Mesmo se for necessário conseguir que a permissão depois de um procedimento viaje diariamente de um carro privadamente possuído, e a comutação do carro privadamente possuída aceita-se na Escola X, quanto ao estacionamento no sítio da escola, há condição que uma área de estacionamento se encontra no exterior uma escola. ・No entanto, o estacionamento no sítio do longo prazo pelo pessoal plural que a comutação do carro privadamente possuída se admite e o estacionamento no sítio durante o dia chuvoso e verão pelo pessoal em que a comutação do carro privadamente possuída não se descobre funda-se, e uma regra não se protege. | ■Achados
・Confirmei-me que a pertinência reconheceu que o pessoal que a comutação do carro privadamente possuída se admitiu aspirou a segurar da área de estacionamento do do recinto universitário na Escola X.
・De outro lado, a operação imprópria para estar contra uma regra de ser não confirmada da situação de segurança da área de estacionamento do de recinto universitário não-fazendo e diretor «do livro de confirmação de segurar da área de estacionamento» na escola confirmou-se.
■Resposta desta cidade
・Obedeço a uma regra em todo o pessoal de uma escola mais do que antes que em volta da classe administrativa de escola e, sobre o padrão de permissão da comutação do carro privadamente possuída e o sistema de estacionamento no sítio e a operação, sejam completos.
・Deixo-o submeter os documentos de cursos aplicados sobre a aplicação que supôs que seja «um curso racional» uma razão em padrões de permissão do carro privadamente possuído que viaja diariamente de uma escola para levantar o efeito sobre a permissão em questão e executar a correspondência tal como, além disso, confirmando até a seção de jurisdição pertencente a um presidente. |
2024
31 de maio | Matéria (PDF: 137 KBS) sobre a escolha do conferencista de treino | ・Na execução de treino do pessoal da escola, dão maior importância ao pessoal que pertence ao grupo específico na escolha da decisão e o conferencista do estudante que assiste a uma conferência do treinamento de treinamento de conferencista. | ■Achados
・O fato injusto não se aceitou na escolha da decisão e o conferencista do estudante que assiste a uma conferência do treinamento de treinamento de conferencista.
・A pessoa que não foi capaz de tomar conferências entre 24 últimas vezes do treinamento é só seis pessoas no estudante que assiste a uma decisão de conferência.
・O ponto escolhido só pela recomendação do membro de comitê de treino precisa o conferencista em objetividade, transparência, mas uma pessoa com a elegibilidade como o conferencista se recomenda.
■Resposta desta cidade
・Clarifico um padrão na escolha da decisão e o conferencista do estudante que assiste a uma conferência e o membro de comitê de treino na administração de treino. |
2024
31 de maio | Matéria (PDF: 115 KBS) sobre a concentração de deveres de violação de mente de dever | ・Embora Um pessoal das X folhas de seção o assento por muito tempo em tempo de deveres e folhas ele depois do fim do trabalho, execute a aplicação do trabalho excedente. ・Como é audível no seguinte assento; afete deveres do pessoal vizinho fazendo uma observação absurda e fazendo um som mais do que necessário. | ■Achados
・Deixando o assento de Um pessoal a serviço e o default confirmaram-se, e confirmou-se que o som como encerramento de um solilóquio e uma gaveta poderia afetar deveres de outro pessoal.
・Não fui capaz de confirmar o fato que tinha solicitado o trabalho excedente embora deixasse o meu assento por muito tempo.
■Resposta desta cidade
・Executo a correspondência como permissão de você adquirir umas férias durante as horas de trabalho inclusive a partida do assento no tempo de deveres quando descansa um pouco por muito tempo.
・Presto atenção a um comportamento de Um pessoal mais do que antes e instruo-o para dedicar-se a deveres apropriadamente em um bom tempo. |
2024
31 de maio | Matéria (PDF: 74 KBS) sobre a violação de acordo | ・Quando os conteúdos da reclamação ao negócio são «as coisas sobre mesmo e o parente», sobre a reunião de Y estabelecida para uma solução de reclamação na pertinência, prescreve-se em X acordo que o membro de comitê não pode assistir na reunião. ・No entanto, é o ato que violou X acordo ter assistido na reunião onde Um pessoal discute conteúdos de reclamação sobre o mesmo como um membro de comitê. | ■Achados
・Quanto aos conteúdos de reclamação que discutiu na reunião de Y onde Um pessoal assistiu em, confirmou-se para não estar em conflito com um acordo sem bater «à coisa sobre mesmo e o parente» para prescrever do X acordo.
■Resposta desta cidade
・Esta matéria discute-se sobre uma solução de reclamação na pertinência na reunião de Z que é a organização de consulta mais alta da reunião de Y. Vou me dar apropriadamente como necessário no futuro. |
2024
31 de maio | Matéria (PDF: 70 KBS) sobre a ação fumante do pessoal | ・Embora seja a cessação fumante em um edifício do governo e o sítio, Um pessoal continua um ato fumante no armazém do local de trabalho. | ■Achados
・De Um pessoal na investigação de audição ao chefe, o pessoal de colaborador e Um pessoal não foi capaz de adquirir o testemunho como por exemplo ter executado o ato que testemunhou o ato em questão concerniu.
・Além disso, e o traço da fumagem não se confirmou quanto a, vizinho, eyewitnessing ele em um relatório o armazém com a menção também.
■Resposta desta cidade
・Para não fazer algum um ato fumante que me realiza no edifício do governo e o sítio, aspiro à observância de leis e ordens continuamente no futuro e dou-lhe publicidade para o pessoal de pertinência e sou completo. |
2024
28 de fevereiro | Matéria (PDF: 108 KBS) sobre a concentração de deveres de violação de mente de dever | ・Um pessoal do X escritório cochila durante o dever frequentemente. ・Executo a leitura do Site inaplicável a deveres por muito tempo. | ■Achados
・De fato, a pessoa sabe a soneca, também. Há assunto com a influência como a condição física, também, mas a pessoa tem cuidado, também, e as pessoas executam a chamada apropriadamente, também.
・A leitura do Site foi um sítio pensado ser a necessidade profissional principalmente, mas a leitura do sítio com a dúvida se confirmou na conexão com alguns deveres embora fossem aproximadamente cinco minutos.
・Um pessoal aceita ambas as ações e reflete e trabalha na melhora agora.
■Resposta desta cidade
・Presto atenção a um comportamento de Um pessoal mais do que antes e instruo-o para dedicar-se a deveres apropriadamente como necessário em um bom tempo. |
2024
28 de fevereiro | Matéria (PDF: 168 KBS) sobre a situação de dever do pessoal em facilidades de gestão indicadas | ・Nos deveres das facilidades que o X grupo que é este gerente indicado pela cidade (esta cidade afiliou a organização) dirige-a e corridas, um ato ilegal executa-se. ・Um pessoal do X grupo para trabalhar em nas facilidades em questão deixa outros funcionários que deixam outro pessoal registrar a assistência em um substituto embora esteja executando tarde um passeio para trabalhar e uso da área de estacionamento de facilidades sem licença vão ao seu escritório no dia que não é um dia de dever. | ■Achados
・O ato para violar leis e ordens nos deveres que um grupo executado não se aceitou.
・De outro lado, no passeio ao trabalho de Um pessoal e o uso da área de estacionamento, a violação às regulações do grupo preocupado aceitou-se.
・Como a administração de organização de outros grupos, alguns problemas fundaram-se sobre a gestão de pessoal inclusive o defeito prescrito sobre o emprego.
■Resposta desta cidade
・O departamento de jurisdição que tinha a jurisdição mais de X grupo executou a instrução para o X grupo na correspondência que recebi este relatório de matéria baseado em não ter sido capaz de agarrar um defeito prescrito sobre o emprego na inspeção de deveres de organização afiliada e confirmei que o grupo preocupado corrigiu um defeito prescrito.
・Agarrarei a situação de administração de organização precisamente no futuro e darei um conselho necessário e o instruirei apropriadamente. |
2024
28 de fevereiro | Matéria (PDF: 100 KBS) sobre a chegada e partida de registro de escritório | ・O gerente da Escola um da Escola X deixa o pessoal plural voltar para casa antes do fim do tempo de trabalho e deixo o escritório com uma identificação do pessoal de que tomei a carga do pessoal e corte-o. ・Executo um ato semelhante repetidamente. | ■Achados
・Entre a partida do corte de trabalho do pessoal B C D que investiguei, o ato que duvidaram da operação imprópria no pessoal D em parte viu-se.
・Sobre o B C pessoal, a situação que ambos os funcionários põem uma identificação do pessoal na pertinência embora, de fato, não fosse capaz de confirmar o corte de trabalho de partida pelo Gerente da Escola A, e voltou para casa e foi difícil dizer com a operação apropriada sobre o manejo da identificação do pessoal reconheceu-se.
・A magreza do reconhecimento da chegada apropriada e partida de gestão de escritório do Gerente da Escola A indicou-se.
■Resposta desta cidade
・Um aviso ou o treinamento capturam uma oportunidade em sequência e planejam o conhecimento geral, a execução sobre chegada apropriada e partida de gestão de escritório. |
2024
28 de fevereiro | Matéria (PDF: 83 KBS) sobre a concentração de deveres de violação de mente de dever | ・No entanto, Um pessoal deixa o longo tempo para fins de fumar durante as horas de trabalho. ・Semelhantemente Um pessoal lê SNS com um smartphone em um próprio assento. | ■Achados
・Confirmou-se que Um pessoal partiu até aproximadamente 20 minutos depois da atenção, a instrução do chefe pela acumulação por dia para até aproximadamente 80 minutos. Além disso, recebo a atenção, a instrução de um chefe e um gerente de seção algum outro tempo, e depois que o ato em questão não se confirma.
・Houve um pouco mais de dez minutos por uso de dia do pessoal smartphone. O ato em questão não se confirma desde que aviso Um pessoal, e um gerente de seção instrui-o.
■Resposta desta cidade
・O gerente de seção continua a observação de Um pessoal e, para todo o pessoal pertencente, instrui-o sobre a observância de regulações de funcionário de serviço algum outro tempo.
・Como uma estação, dou-lhe publicidade sobre complacência legal, a observância de regulações de funcionário de serviço bem como fumagem e a matéria do smartphone repetidamente em sequência. |
2023
30 de novembro | Matéria (PDF: 113 KBS) sobre os meios viajam diariamente | ・Um pessoal de Escola X foi trabalhar usando um carro ou uma motocicleta diferentemente dos conteúdos do relatório da comutação. O repórter falou com o gerente de escritório B, mas não se melhorou.
・Embora o pessoal C de Escola Y e o pessoal D não mandassem admitir circunstâncias, «é inevitável» que foram o padrão de permissão do passeio para trabalhar, adquiri a permissão do passeio de trabalhar. ・Posso receber despesas de transporte do uso do ônibus sem modificar um relatório da comutação embora o pessoal E de Escola Y viaje diariamente de uma bicicleta. | ■Achados
・O testemunho que pode identificar a situação real da comutação de Um pessoal da situação tal como Um pessoal e gerente de escritório B que se retira lá não foi nenhuma evidência e não foi capaz de confirmar o fato em conteúdos de relatório.
Além disso, o relatório da comutação de Um pessoal enviou-se com a comutação pelo pé e foi capaz de confirmar que não recebi um subsídio de comutação.
・Embora o passeio ao trabalho do pessoal D não encontrasse originalmente um padrão de permissão quanto ao passeio ao trabalho do pessoal C embora me julgasse baseado em um padrão de permissão apropriadamente, permitiu-me o reconhecimento incorreto do presidente.
・O pessoal E foi trabalhar pela bicicleta, e confirmou-se para não ter modificado o relatório da comutação. Além disso, o pessoal E comprou um passo de viajante habitual de ônibus.
■Resposta desta cidade
・Como a comutação com o carro privadamente possuído é meios excepcionais, executo o juízo que a causa do reconhecimento direito sobre o padrão de permissão tem cuidado sobre na permissão.
・Executo uma aproximação de empurrar para a frente a compreensão de cada pessoal sobre um padrão de permissão algum outro tempo.
・Executo a correspondência como a comutação que concordou com conteúdos de relatório porque o ato impróprio sobre o relatório da comutação se confirma executando-se, ou confirmando-o.
・Baseado no acima mencionado, trabalho na gestão de pessoal apropriada. |
2023
30 de novembro | Matéria (PDF: 84 KBS) sobre o negócio de lado do pessoal | ・No entanto, executo uma venda de negócio de lado em um sítio de ordem de correio, e, quanto a Um pessoal da X estação, este ato de Um pessoal bate no recibo de injustiça como salários durante a licença da ausência do dever devido à doença. | ■Achados
・Fui capaz de confirmar o fato que Um pessoal poderia executar outro emprego (negócio de lado), mas Um pessoal foi pôr-largo temporariamente e ouvi-o da situação sã e não fui capaz de executar as investigações. Por isso, não fui capaz de estabelecer a questão do fato em conteúdos de relatório.
■Resposta desta cidade
・É completo por um diretor de gestão sobre a concentração de tratamento médico da mente na proibição ou a licença doente de outro emprego como pertinência para que não haja um ato para causar a dúvida como o futuro.
・Quando há reportagem sobre o ato suspeitado, empurro para a frente a investigação na variedade ordenada imediatamente. |
2023
31 de agosto | Matéria (PDF: 178 KBS) sobre a aquisição de férias | ・Quando a aquisição exceto as férias destinadas anteriormente por chefes não se permite o pessoal e quer adquirir outras férias, estou na preocupação como é necessário ajustar com outro pessoal por um sem ser capaz de adquirir umas férias livremente. | ■Achados
・Baseado na situação ocupada do local de trabalho, há limite superior do número do pessoal que pode adquirir umas férias no mesmo dia, e a regra de local de trabalho convencional estabelece-se.
・Quase reflito a intenção das férias, que o pessoal mostrou anteriormente, e a nomeação das férias executa-se, e um responsável do voto mensal faz-se.
・Incluí um chefe e cobri a aquisição de férias exceto o dia destinado inclusive o caso da proposta das férias que foram um estouro no local de trabalho e não foram capazes de confirmar o fato que um repórter indicou.
■Resposta desta cidade
・É necessário, mas um emprego de responsabilidade faz o local de trabalho governar sobre a aquisição de férias conhecida a todo o mundo para o pessoal sobre uma regra na administração de local de trabalho preocupada apropriadamente. ・Na operação da regra de local de trabalho sobre a aquisição de férias, empurro para a frente a criação da estrutura que a transparência e equitativo se mantém. |
2023
31 de agosto | Matéria (PDF: 131 KBS) sobre o transporte de propriedades privadas | ・Quando Um pessoal que foi um zelador de escola movido, deixo uma escola na transferência transportar propriedades privadas às chegadas e o fabricante de goings da escola pertencente. | ■Achados
・Quando Um pessoal se moveu, o fato que deixam uma escola na transferência transportar propriedades privadas a chegadas e o fornecedor de goings B confirmou-se.
・Um pessoal executou uma espécie de manejo vantajoso em troca do transporte de propriedades privadas em questão na companhia B, e o fato que executou o manejo discriminatório injusto não se confirmou.
■Resposta desta cidade
・Introduzo esta matéria como um exemplo de referência na prevenção do treinamento de assunto ignominioso e planejarei a melhora na consciência do pessoal no futuro para que o caso que pode dar o equívoco a um cidadão como esta matéria não aconteça. |
2023
31 de maio | Matéria (PDF: 117 KBS) sobre a violação de confidencialidade | ・Quando Um gerente de seção explicou a própria medida disciplinar ao pessoal subordinado, os conteúdos impróprios incluíram-se.
・São as violações de direitos humanos para tê-lo deixado levantar a sua mão em frente de outro pessoal para guardar o pessoal da nova não-inoculação de vacina coronavirus sob o controle. ・Suspeita-se que informei a aquisição de férias baseada no relatório falso sobre a nova infecção coronavirus. | ■Achados
・A explicação de Um gerente de seção sobre a própria medida disciplinar tinha conteúdos impróprios.
・O fato que deixam o pessoal da nova não-inoculação de vacina coronavirus levantar a mão não se aceitou, e, também, os problemas não se reconheceram sobre a aquisição de férias no momento da nova incidência coronavirus também.
■Resposta desta cidade
・Executo a atenção, a instrução de Um gerente de seção do chefe severamente diretamente e superviso uma maneira de dever e um comportamento estritamente em sequência. |
2023
31 de maio | Matéria (PDF: 236 KBS) sobre a contabilidade imprópria e o trabalho de escrivaninha de trabalho | Enquanto Um pessoal começou uma licença da ausência do dever, o trabalho de escrivaninha contábil impróprio na escola para trabalhar, o trabalho de escrivaninha de trabalho e trabalho de escrivaninha sobre a assistência no suporte de escola executou-se. | ■Achados
・Na escola preocupada, ações impróprias plurais aceitaram-se no trabalho de escrivaninha contábil plural e o trabalho de escrivaninha de trabalho.
・O diretor e o vicediretor não podem dizer que originalmente realizam os deveres que deve realizar.
・Não pode dizer-se que o gerente de escritório foi capaz de apoiar a constante seguem bastante embora o executasse.
■Resposta desta cidade
・Executo a execução, o treinamento da escola investigação de trabalho de escrivaninha contábil e o autocheque ou o reforço do sistema de controle e nomeio uma organização e trabalho no exame, a execução da repetição medidas preventivas. |
2023
31 de maio | Matéria (PDF: 136 KBS) sobre a execução do telework | A execução do telework de Um pessoal, a aquisição da licença de cuidado da criança e a aquisição do fechamento parcial é imprópria. | ■Achados
・Sobre a aplicação, o procedimento de aquisição, não fui capaz de confirmar o fato de violar o fado do sistema.
・Contudo, para a administração de local de trabalho lisa, um esforço de adquirir a compreensão do local de trabalho busca-se um emprego de responsabilidade.
■Resposta desta cidade
・Planejo a promoção da comunicação e a informação que compartilha no local de trabalho para levantar características de consentimento e equitativo do pessoal.
・Dou-lhe publicidade sobre a melhora da gestão no local de trabalho. |
2023
31 de maio | Matéria (PDF: 111 KBS) sobre o relatório do artigo perdido | ・Embora deva guardá-lo sobre um artigo perdido encontrado em um metrô municipal depois ter dito a estação de polícia nas leis e ordens, há coisa que um relatório não se faz. ・Um usuário encontra-o, e a coisa que o pessoal encontrou um artigo perdido enviado inclui uma coisa registrada. | ■Achados
・Confirmou-se que os conteúdos que o repórter indicado não teve um erro.
■Resposta desta cidade
・Depois da polícia de Kanagawa Prefectural e discussão, ajuste, executo uma revista da operação. |
2023
31 de maio | Matéria (PDF: 104 KBS) sobre a política de privacidade | Sobre a informação pessoal sobre Um professor, um rombo da informação transportou-se fora do gerente de seção B. | ■Achados
・Não posso confirmar o fato que o gerente de seção B escoou a informação pessoal sobre Um professor e evidência objetiva para julgar que foi com muita probabilidade não se forneceu.
・Não fui capaz de concluir que o gerente de seção B vazou.
■Resposta desta cidade
・Empurro para a frente uma aproximação e iluminação de consciência a afetar a proteção de informação pessoal em sequência bem. |
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