Exemplo padrão da medida disciplinar Yokohama-shi

17 de setembro de 2003 desenvolvimento
16 de janeiro de 2024 nestes dias revisão (a execução do primeiro de fevereiro de 2024)

・Lista de quantidade de disposição の constante (PDF: 159 KBS)

1 matéria de fundamentos
Sobre o seguinte, escolho o exemplo representativo e defendo a quantidade da disposição padrão を constante em cada um. Em quantidade concreta decisão の constante,
(1)　É o ato de ilegalidade que a realização de assuntos do governo necessita?
(2)　Quais foram o motivo, a situação do ato de ilegalidade e o resultado?
(3)　Quanto foi o grau da intenção ou a falta?
(4)　O que a influência é dar a outro pessoal e sociedade?
(5)　Como devo avaliar a responsabilidade em deveres do pessoal que executou um ato de ilegalidade acerca de um ato de ilegalidade?
(6)　Qual é a decisão judicial?
(7)　Um acordo são fora do tribunal e um acordo realizado entre uma vítima?
(8)　Executa um ato de ilegalidade no passado?
Inclusive のほか igual, a correspondência depois da maneira de dever diária e ato de ilegalidade, decido julgá-lo depois tê-lo considerado geralmente. Dependendo dos conteúdos do caso particular, pode tornar-se 量定以外 para defender para um exemplo padrão.
Além disso, sobre o ato de ilegalidade que um exemplo padrão não tem, serei capaz de tornar-me um objetivo da medida disciplinar e decidir julgá-lo na referência para o manejo defender para um exemplo padrão sobre estes.

2 exemplo de padrões
(1) Relações de serviço gerais
Oh, falsifica-se contexto educativo
　O pessoal que falsifica o contexto educativo e se empregou assume-o uma despedida ou interrupção do dever.

イ violação de confidencialidade
　O pessoal que escoou o segredo que fui capaz de saber em deveres assume-o uma redução de salário ou um aviso. Neste caso, o pessoal que causou uma preocupação séria com a administração de assuntos do governo assume-o uma despedida ou interrupção do dever.
　Mas o segredo em deveres escoa ele por ter negligenciado as medidas de segurança que é o sistema de informação mandado concretamente ou se alertou, e o pessoal que causou uma preocupação séria com a administração de assuntos do governo fá-lo com a interrupção do dever, uma redução de salário ou um aviso.

O uso injusto da informação pessoal de cormorão
　O pessoal que o uso pessoalmente para oferecer a informação pessoal que fui capaz de saber em deveres ao benefício de mesmo ou a terceira pessoa e usado com um objectivo injusto fá-lo com uma despedida, interrupção do dever ou uma redução de salário.

Oh, uma maneira de dever é má
　O pessoal que repete o trabalho atrasado, que parte cedo sem razão suficiente e negligencia deveres para repetir o ato que se parece com separação, mim e execução de um emprego durante as horas de trabalho ou não segue a ordem do chefe na realização de deveres, e causou uma preocupação com a administração de assuntos do governo fá-lo com uma redução de salário ou um aviso. Neste caso, o pessoal que causou uma preocupação séria com a administração de assuntos do governo assume-o uma despedida ou interrupção do dever

Abuso da Internet オパソコン
　Uso o PC do local de trabalho para fins do outro do que deveres ou envio um e-mail de uso privado durante as horas de trabalho ou leio a WEB que é não relacionada com deveres, e o pessoal que usou esta infraestrutura de informação de Internet de cidade do lado de fora do objectivo de deveres fá-lo com uma redução de salário ou um aviso.

O ato político que um mosquito é ilegal
(a)　O pessoal que participou na organização do partido político na violação de regulações do Parágrafo 1 do Artigo 36 de método de empregado do governo local assume-o uma despedida ou interrupção do dever.
(i)　Trabalho no convite com um objectivo político específico na violação de regulações do Parágrafo 2 do Artigo 36 de método de empregado do governo local e o pessoal que executou os atos políticos como distribuição, o aviso do documento fá-lo com a interrupção do dever, uma redução de salário ou um aviso
(u)　Exijo que execute um ato político para prescrever na violação de regulações do Parágrafo 3 do Artigo 36 de método de empregado do governo local no Parágrafo 1 de artigo e o Parágrafo 2 de outro pessoal, e uma sedução ou o pessoal que o abana, e fá-lo ou dá a outro pessoal o lucro sobre a posição do pessoal ou uma desvantagem da presença do ato político, e fez fá-lo com uma despedida, interrupção do dever ou uma redução de salário.
(e)　O pessoal que participa em um movimento político na violação de regulações do Artigo 136 de lei de Eleição de Funcionários públicos ou participou na contribuição sobre um movimento político ou a atividade política na violação de 9 regulações de 2 e o Artigo 22 de Lei de Controle de Fundos Político do Artigo 136 de lei de Eleição de Funcionários públicos usando a posição do funcionário público assume-o uma despedida ou interrupção do dever.

キ atividade de grupo de pessoal ilegal
(a)　O pessoal que cometeu um ato de realizo uma greve de trabalho, interrupção de trabalho ou outros atos da disputa na violação das regulações do Parágrafo 1 do Artigo 37 de método de empregado do governo local parágrafo precedente ou reduz a eficiência de atividade desta cidade, ir a uma greve de desaceleração fá-lo com uma redução de salário ou um aviso.
(i)　Conspiro e planejo um ato ilegal prescrito na cláusula parágrafo precedente na violação das regulações do Parágrafo 1 do Artigo 37 de método de empregado do governo local última metade ou seduzo a realização ou o pessoal que se abriu em leque fá-lo com uma despedida ou interrupção do dever.

Compromisso como companhias de lucro de 
　O pessoal que tomou parte nas companhias para o lucro sem a permissão da encarnação de nomeação assume-o interrupção do dever, uma redução de salário ou um aviso.

ケ ausência
(a)　O pessoal que faltou no dever sem razão suficiente durante os menos de sete dias assume-o uma redução de salário ou um aviso.
(i)　O pessoal que necessitou no dever sem razão suficiente durante os menos de 14 dias de mais de oito dias assume-o interrupção do dever ou uma redução de salário.
(u)　Enquanto são 15 dias ou mais, o pessoal que faltou no dever assume-o uma despedida ou interrupção do dever sem razão suficiente.

Aplicação falsa de férias コ, 職免
　O pessoal que solicitou a falsidade sobre licença compassiva, licença de cuidado ou 各種職免 assume-o uma redução de salário ou um aviso.

A garrafa de ordem revolta-se no local de trabalho サ
　O pessoal que perturbou a ordem do local de trabalho por um assalto do chefe ou outro pessoal ou abuso verbal fá-lo com a interrupção do dever, uma redução de salário ou um aviso dependendo do grau como a situação do ato concreto, natureza viciosa.

シ relatório falso
　O pessoal que forja um fato e informou a falsidade assume-o uma redução de salário ou um aviso.

O manejo não-apropriado do documento oficial ス
(a) O pessoal que forja um documento oficial ou o forja ou faz um documento oficial falso ou tinha a demolição de um documento oficial fá-lo com uma despedida ou interrupção do dever.
(i) O pessoal que mexeu no documento de aprovação assume-o uma despedida ou interrupção do dever.
(u) O pessoal que causou uma preocupação séria com a administração de assuntos do governo fá-lo com a interrupção do dever, uma redução de salário ou um aviso por mexo em um documento oficial e perco-me ou descarte dele por engano, e tendo-o tratado em outra não-apropriação.

Aborrecimento no local de trabalho セ
　Apesar da intenção da pessoa, o pessoal que o ato de aborrecimento a outros se confirmou fá-lo com uma despedida, interrupção do dever, uma redução de salário ou um aviso dependendo da situação do ato concreto, grau relacionado à maldade.
　Assumo-o o «assédio sexual» «aborrecimento de poder» «o aborrecimento de outros» e, com o aborrecimento no local de trabalho, incluo o lugar inclusive uma reunião social e o partido do local de trabalho fora das horas de trabalho no local de trabalho.
　Além disso, incluo o comportamento entre a pessoa (outros proprietários de empresa ou o funcionário para empregar ou estudante que procura um emprego) exceto o pessoal e o pessoal no objeto do ato.
(a)　Assédio sexual
　Apesar do sexo, ponto sexual ou identidade sexual, pioram o pessoal que executa um comportamento sexual contra a vontade de outros, dando a outro partido uma desvantagem pelo comportamento, violando a liberdade física mental de outro partido ou o ambiente de local de trabalho.
(i)　Aborrecimento de poder
　O pessoal é um ato físico mental inflige-o ou deteriorar o ambiente de local de trabalho contra um fundo da posição em deveres e a superioridade no local de trabalho inclusive relações humanas de outros através da variedade apropriada de deveres.
(u)　Outro aborrecimento
　Começando com a gravidez, parto, assistência ou aborrecimento sobre o cuidado, é o ato que repito uma desvantagem e desconforto, e o pessoal dá a outros em um comportamento de prejudicar uma personalidade e dignidade apesar da intenção da pessoa.

ソ suborno, entretenimento
(a)　Recebo um suborno sobre deveres ou a exigência ou o pessoal que prometeu fá-lo com uma despedida.
(i)　Este fornecedor afiliado à cidade e o pessoal que entrega formas mortas, a oferta do presente com o grupo de fornecedor ou entretenimento recebido como uma recepção, o jantar fazem-no com uma despedida, interrupção do dever, uma redução de salário ou um aviso dependendo do grau como a situação do ato concreto, a natureza viciosa sobre deveres.

(2) Dinheiro público, artigo que trata relações
Um desfalque
　O pessoal que desviou o dinheiro público ou um artigo assume-o uma despedida.

イ roubo
　O pessoal que roubou o dinheiro público ou um artigo assume-o uma despedida.

ウ fraude
　Os funcionários que o deixam enganar pessoas e emitir o dinheiro público ou um artigo assumem-no uma despedida.

Oh, perde-se
　O pessoal que perdeu o dinheiro público ou um artigo assume-o uma redução de salário ou um aviso.

オ roubo
　O pessoal que encontrou o roubo do dinheiro público ou o artigo pela negligência grave assume-o uma redução de salário ou um aviso.

カ destruição de artigo
　O pessoal que danificou um artigo no local de trabalho assume-o um aviso. Neste caso, o pessoal com a intenção ou a negligência grave assume-o uma redução de salário ou um aviso.

キ fogo, explosão
　Um fogo estoura por uma falta no local de trabalho, e o pessoal que causou uma explosão assume-o uma redução de salário ou um aviso. Neste caso, o pessoal com a intenção ou a negligência grave assume-o uma despedida ou interrupção do dever.

Pagamento ilegal, recibo não-apropriado de salários ク
　O pessoal que pagou salários na violação de leis e ordens ilegalmente intencionalmente e o pessoal que recebeu salários ilegalmente já que negligencio um relatório intencionalmente ou reportagem da falsidade fá-lo com uma redução de salário ou um aviso.

O trabalho escrito que ケ é impróprio
　Negligencio o trabalho escrito apropriado por intenção ou negligência grave ou executo o trabalho escrito falso, e o pessoal que causou uma preocupação com a administração de assuntos do governo fá-lo com a interrupção do dever, uma redução de salário ou um aviso.
　Neste caso, o pessoal que o aceitou sabendo isto assume-o interrupção do dever, uma redução de salário ou um aviso.

Descarte コ dinheiro público e não-apropriação de artigos
　Uso-o para um uso fora do objectivo sobre o cuidado de autodinheiro público ou um artigo, e o pessoal não-apropriado que o tratou fá-lo com a interrupção do dever, uma redução de salário ou um aviso.

(3) Relações de delinquência fora dos assuntos do governo
Um incêndio criminoso
　O pessoal que botou fogo assume-o uma despedida.

イ assassinato
　O pessoal que matou pessoas assume-o uma despedida.

Danifico um cormorão
　O pessoal que danificou um corpo humano assume-o uma despedida, interrupção do dever ou uma redução de salário.

Oh, briga-se um assalto
　Quando o pessoal que acrescenta um assalto ou brigou não veio para danificar pessoas, faço-o com a interrupção do dever, uma redução de salário ou um aviso.

オ destruição de propriedade
　O pessoal que danificou um artigo de outra pessoa intencionalmente assume-o uma redução de salário ou um aviso.

Desvio um mosquito
(a) O pessoal que desviou uma coisa de outra pessoa quem o mesmo ocupa assume-o uma despedida ou interrupção do dever.
(i) O pessoal que desviou uma coisa do remoto outra pessoa assume um artigo perdido, os fragmentos de naufrágio ou outra ocupação uma redução de salário ou um aviso.

キ roubo
　O pessoal que roubou a propriedade de outra pessoa assume-o uma despedida, interrupção do dever ou uma redução de salário.

ク fraude, extorsão
　Os funcionários que o deixam deixá-lo enganar pessoas e propriedade de questão ou chantagear pessoas e propriedade de questão fazem-no com uma despedida ou interrupção do dever.

ケ jogo, sala de caldeira
　O pessoal que fez o jogo, sala de caldeira assume-o interrupção do dever, uma redução de salário ou um aviso. Neste caso, o pessoal que abre a casa de jogo e cometeu o ato como o apostador profissional fá-lo com uma despedida.

Posse como drogas de 
　O pessoal que fez a posse, usa, as transferências como uma droga, maconha, ópio, um estimulante, a droga perigosa fá-lo com uma despedida.

サ ações indecentes
(a)　Obscenidade de discordância
　Formo a intenção de não combinar com e deixar um estado que tem dificuldade na expressão ou realizando-o fazem-no, e o pessoal que cometeu um ato obsceno fá-lo com uma despedida.
(i)　Ato sexual imoral
　Para pessoas com menos de 18, o pessoal que cometeu um ato sexual imoral na violação de uma lei ou regulações assume-o uma despedida ou interrupção do dever.
(u)　Ação de Groper
　O pessoal que cometeu um ato groper nos transportes públicos assume-o uma despedida, interrupção do dever ou uma redução de salário.
(e)　Pirataria de ato
　Nos lugares públicos, o pessoal que executou um ato de pirataria na violação de uma lei, regulações assume-o uma despedida, interrupção do dever ou uma redução de salário.
(o)　Outras ações obscenas
　Na violação de uma lei, as regulações, o pessoal que executou a espreitadela ou outras ações obscenas fá-lo com uma despedida, interrupção do dever, uma redução de salário ou um aviso dependendo do grau como a situação do ato concreto, natureza viciosa.
※　Uma lei, as regulações são uma coisa a levantar depois principalmente.
・　A lei criminal
・　A lei de ofensas menor
・　Lei sobre a prostituição de crianças, a punição como ações para tocar a criança porno e a proteção da criança
・　Os jovens Kanagawa que protegem e e criam regulações
・　A prevenção de regulações de ato de aborrecimento de Kanagawa

Ato do carro de dedo do pé de CEI
　O pessoal que chega e cometeu os atos de foguista como os padrões de bombeiro fá-lo com uma despedida, interrupção do dever ou uma redução de salário dependendo do grau como a situação do ato concreto, natureza viciosa.

(4) Violação de acidente de trânsito, relações de regulação de tráfego
Oh, é um dano de motivação de acidente ou morte
(a)　Os funcionários que deixam pessoas morrer assumem-no uma despedida, interrupção do dever ou uma redução de salário. Neste caso, o pessoal que fez a violação de medidas do dever como negligência do alívio depois do acidente assume-o uma despedida ou interrupção do dever.
(i)　O pessoal que acusou pessoas de um dano grave assume-o uma redução de salário ou um aviso. Neste caso, o pessoal que fez a violação de medidas do dever como negligência do alívio depois do acidente fá-lo com uma despedida, interrupção do dever ou uma redução de salário.
(u)　Acuso pessoas de um dano e o pessoal que fez a violação de medidas do dever como negligência do alívio depois que o acidente o faz com uma redução de salário ou um aviso.
イ coisa acidente de perda
　Danifico um artigo do pessoal que danificou um artigo de outra pessoa pela negligência grave ou outra pessoa e o pessoal que fez a violação de medidas do dever como negligência da prevenção do perigo depois que o acidente o faz com a interrupção do dever, uma redução de salário ou um aviso dependendo do grau como a situação do ato concreto, natureza viciosa.

A violação da lei de cormorão para viajar diariamente
　O pessoal que fez a violação da regulação de tráfego séria (exceto a coisa a prescrever por «エ condução da bebida») assume-o interrupção do dever, uma redução de salário ou um aviso.
※　Quando «é o ato em assuntos do governo?» e há em assuntos do governo, na quantidade da disposição decisão の constante de um a um cormorão, julgarei que «faz a condução com uma função própria?» depois de consideração.

Oh, condução da bebida
(a)　O pessoal que dirigiu um carro abaixo da influência de álcool assume-o uma despedida ou interrupção do dever. Além disso, o pessoal que causou um acidente pela condução da bebida assume-o uma despedida.
(i)　Forneço bebidas alcoólicas a alguém mais sabendo que se torna a condução da bebida ou o pessoal que recomendou beber fá-lo com uma despedida, interrupção do dever ou uma redução de salário. Diz-se que o pessoal que montou com isto sabendo que é condução da bebida e o pessoal que reconheceu que sabendo que é condução da bebida mesmo se não montar são semelhantes.
Além disso, diz-se que a quantidade da disposição と constante é o mesmo quando a pessoa que dirigiu um carro abaixo da influência de álcool é este trabalhador municipal e empreende uma ação de medida disciplinar contra o pessoal em caso destes.

※　Empreendo a condução enquanto intoxicado e o álcool, e a condução da bebida significa dirigir.

(5) Relações de responsabilidade de supervisão
Oh, o pessoal que faltou na apropriação à instrução de Diretor como o diretor de gestão fá-lo com uma redução de salário ou um aviso quando recebo uma medida disciplinar, e o pessoal subordinado fá-lo.
O pessoal que esconde o fato sabendo a delinquência do pessoal de subordinado de  ou consentiu tacitamente assume-o interrupção do dever ou uma redução de salário.

Ponderação de 3 disposição ou redução
(1) Sobre ponderação da disposição
Oh, uma série de ações que o pessoal executou decide ser capaz de executar a disposição que é mais pesada do que a medida disciplinar mais pesada para prescrever em um exemplo padrão em algum dos atos de ilegalidade plurais.
Quando há alguma da seguinte razão quando executo a medida disciplinar イ, decido ser capaz de executar a disposição que é mais pesada do que a medida disciplinar mais pesada para prescrever em um exemplo padrão.
(a)　Quando os estados estatais do ato que o pessoal executou são extremamente viciosos
(i)　Quando há pessoal na posição da gestão ou a supervisão, e um grau da responsabilidade da organização de escritório de ocupar é especialmente alto
(u)　Quando o pessoal recebeu uma medida disciplinar no passado

(2) Sobre redução da disposição
　Quando há alguma da seguinte razão quando executo uma medida disciplinar, decido ser capaz de executar a disposição que é mais leve do que a medida disciplinar mais leve para prescrever em um exemplo padrão ou não ser capaz de dispor. (quando reduzo a disposição, em caso de uma redução de salário, uma redução de salário, em caso de um aviso, aviso, deve ser a admoestação de documento de prefeito quando a medida disciplinar mais leve para prescrever em um exemplo padrão é interrupção do dever.)
Oh, quando uma maneira de dever diária do pessoal é excelente
Quando o pessoal イ informou voluntariamente antes que o próprio ato se descobrisse
Quando há circunstâncias que o grau da ilegalidade do ato que um pessoal de cormorão executado é leve, e é especial

<referência> ※Ligo-me ao exemplo padrão da medida disciplinar de outra encarnação de nomeação.

«O exemplo padrão da estação contra o fogo medida disciplinar»
«O exemplo padrão do departamento de água medida disciplinar»
«O exemplo padrão do Escritório de Tráfego medida disciplinar»