O sistema de educação

Planejo a melhora da capacidade da prática clínica e subo o pessoal de enfermagem quem pode atuar baseado em uma ética.

• Subo a sensibilidade rica relacionada aos seres humanos como um emprego de especialista bom técnico e crio os recursos humanos que podem fazer a prática de peito baseada em uma ética de peito.
• Desenvolvo a especialização da assistência e crio recursos humanos com a alta capacidade da prática clínica.
• Crio os próprios recursos humanos que podem atuar quem julguei como um especialista.
• É independente e cria os recursos humanos que podem atuar como um membro da equipe médica.
• Agarro necessidades sociais e crio os recursos humanos que podem contribuir para uma medicina de comunidade.

No nosso hospital, classifico a capacidade da prática clínica da enfermeira em quatro da «capacidade da prática do serviço de peito» «capacidade da gestão» «capacidade de relações humanas» «capacidade do estudo de educação» e introduzo CDP (Carreira DevelopmentProgram = programa de desenvolvimento de carreira) que mostrou cada objetivo de chegada segundo as etapas.

Em CDP, estabeleci-o para cinco etapas e executo o programa de formação a um nível de cada pessoa.

Há sistema de educação complementar de entrada ao motor traseiro para educar que é pessoa graduada que visa nos cinco anos ou mais pessoal depois da adoção.

• Apoio a adaptação de local de trabalho da nova cara e planejo a execução do treinamento de levantar a capacidade de prática clínica e criação no departamento.
• Construo um sistema levantando uma nova cara no Departamento de Peito inteiro para realizar a assistência que foi perfeita pela segurança.

• A nova educação de cara no departamento acrescenta-se para o terceiro a um jogo do parceiro no PNS e recebe o suporte da enfermeira sênior.
• Faço «uma lista de verificação técnica comum» para aprender três R e, com a enfermeira sênior do departamento inclusive uma enfermeira «parceiro fresco sênior» formação do parceiro da nova enfermeira de cara, confirmar a situação de aquisição de cada técnica.
• No grupo inteiro, departamento, Cuidando de Departamento no PNS e hospital, apoio o crescimento da nova enfermeira de cara.

Para as pessoas empregadas a meio caminho, executo a orientação e o suporte pelo parceiro fresco do PNS e capa para não fazer qualquer inquietude.
Além disso, executo a participação de treino ativa em total para a etapa CDP de cada pessoa e apoio-a para ser capaz de planejar a carreira.