Reemprego do pessoal Yokohama-shi

Em Yokohama-shi, estabeleço «o sumário de manejo sobre o reemprego do pessoal Yokohama-shi» sobre o reemprego do pessoal (mais do que o gerente de seção grau) resignando-me de uma cidade e anuncio a situação de reemprego e substituo sob a segurança da transparência e a confiança.

１．A seleção por esta cidade afilia-se ou outros grupos
O direito ou mal do emprego do pessoal decide-se pela seleção (entrevistas) que este afiliado de cidade ou outros grupos executam.

２．Anúncio público da situação de reemprego
Cada ano julho ※Nisto, publico a situação do reemprego nesta home page de cidade e ofereço-o para ler no centro de informação do cidadão (Yokohama-shi o terceiro andar do edifício de governo).
※2020 tornou-se o anúncio público do agosto abaixo da influência de uma nova doença contagiosa coronavirus.
３．O limite quando encontro um emprego à empresa privada novamente
Como uma regra geral, o pessoal decide conter-se do reemprego à companhia que tem relação que está perto dos deveres que um mestre dirigiu durante cinco anos antes da retirada depois da retirada durante dois anos.

１．A pessoa que planeja retirada no limite de idade que o correio oficial e a fila que é mais alta do que um gerente de seção o grau tinham em 60 anos submete-se (※), todo «a pessoa que planeja intenção de retirada aplicação de registro de informação de recursos humanos e de registro» (desenhe 1-1) com ou sem intenção de reemprego. Além disso, o pessoal que esteve no correio oficial e figura o que é mais alto do que um gerente de seção o grau em 60 anos que deseja resignar até um depois da idade de retirada de 60 anos submete «a pessoa que planeja registro de intenção de retirada e a aplicação de registro de informação de recursos humanos» (desenhe 1-2).
※Sobre «lá não ser» a intenção do reemprego, decido registrar-me como a informação ao empregado retirado concerniu.

２．(Digo «grupos» como se segue.) como este afiliado de cidade ou outros grupos que desejam empregar o pessoal desta retirada de cidade submete «uma aplicação de registro de informação de oferta de emprego» (desenhe 2).
※Como uma regra geral, decido sugerir que via assuntos de pessoal de estação de ala cobra que a seção tenha a jurisdição sobre grupos.

Enquanto 3.4 faz a seção de carga de assuntos de pessoal de estação de ala e ajuste (troca de opiniões) para ter a jurisdição sobre grupos na reportagem dos recursos humanos que são iguais à informação sobre oferta sobre emprego como grupos, forneço a informação de recursos humanos aos grupos e peço o ajuste em uma seleção (entrevista) ao horário.

５．Os grupos informarão o departamento de pessoal uma seleção (entrevistas) o horário via assuntos de pessoal de estação de ala cobra que a seção tenha a jurisdição sobre grupos.

６．Informarei a pessoa a informação sobre oferta sobre emprego como grupos, uma seleção (entrevistas) horário via a seção de responsável de assuntos de pessoal pertencente da pessoa que planeja retirada.

Os grupos fazem a execução de seleção (entrevistas), e 7.8 relatórios (adoção ou rejeição) ao departamento de pessoal em consequência da seleção via assuntos de pessoal cobram que a seção tenha a jurisdição sobre um grupo e informarão que a pessoa via os assuntos de pessoal pertencentes cobra a seção da pessoa que planeja adoção.

９．Os grupos de planejamento de pessoa e a adoção confirmam-no sobre conteúdos para prescrever «no sumário de manejo sobre o reemprego do pessoal Yokohama-shi» e «o sumário sobre o padrão de assuntos de pessoal dos oficiais como organizações afiliadas e o pessoal e o salário» e submetem-se uma confirmação (desenhe 3 ou desenhe 4) ao departamento de pessoal via a seção de carga de assuntos de pessoal de estação de ala que tem jurisdição sobre uma seção de carga de assuntos de pessoal ou grupo que pertence à retirada.

10. Anuncio um re-local-de-trabalho. (cada ano julho ※)
※2020 tornou-se o anúncio público do agosto abaixo da influência de uma nova doença contagiosa coronavirus.

«O sumário de manejo sobre o reemprego do pessoal Yokohama-shi» (PDF: 499 KBS)
«O sumário sobre o padrão de assuntos de pessoal dos oficiais como organizações afiliadas e o pessoal e o salário» (PDF: 167 KBS)

Uma corporação e o governo local que quer uma oferta de emprego consentem no conteúdo (uma idade de retirada e limite de rendimento anual) dos conteúdos (anúncios públicos da situação de reemprego) «do sumário de manejo sobre o reemprego do pessoal Yokohama-shi» e «o sumário sobre o padrão de assuntos de pessoal dos oficiais como organizações afiliadas e o pessoal e o salário» e eles, por favor envie uma aplicação de registro de informação de oferta de emprego por um e-mail ou correio recentemente.

※Dependendo dos conteúdos da oferta de emprego, posso não registrar a informação sobre oferta sobre emprego.

※Quando se registra como informação sobre oferta sobre emprego, em consequência do ajuste, por favor observe que não pode fornecer a informação de recursos humanos quando não há a informação de recursos humanos conforme a informação sobre oferta sobre emprego.

«Uma aplicação de registro de informação de oferta de emprego» (uma palavra: 17 KBS)

«Uma aplicação de registro de informação de oferta de emprego» (PDF: 274 KBS)

Destino de e-mail
[email protected] (Yokohama-shi departamento de pessoal de Escritório de Assuntos Geral)

Endereço postal
〒231-0005
6-50-10, Honcho, Naka-ku, Yokohama-shi Yokohama-shi departamento de pessoal de Escritório de Assuntos Geral