Produto de pessoas prejudicadas (sobre negócio de treinamento de local de trabalho Yokohama-shi)

Neste treinamento, ou «é que tipo de coisa pode experimentar «que tipo de lugar é o local de trabalho?» uma pessoa prejudicada no verdadeiro local de trabalho para trabalhar». Por meio da experiência, executo-o para fins de uma oportunidade da intensificação da melhora do trabalho vai e o trabalho posterior e uma coisa realização. Deixo três dos seguintes encher-se e sou um objeto.

• A pessoa que é residente em Yokohama-shi
• A pessoa (exceto o suporte de trabalho paciente mental centram «ぱーとなー») quem se registra no centro de suporte de trabalho
• Onde se reconheceu que o uso foi conveniente por um centro de suporte de trabalho

※Não custa a taxa na recepção de treinamento.
※Um centro de suporte de trabalho carrega a despesa de participação de seguro sobre um acidente e o dano que recebe treinamento prático em. (mas despesas de transporte, as cargas de refeição ao treinamento são autopaga.)
※A consulta do uso ao centro de suporte de trabalho em Yokohama-shi (exceto o suporte de trabalho paciente mental centram «ぱーとなー»)

Princípio menos de duas semanas (até um mês)

• Ajuda de trabalho de escrivaninha... entrada de dados, trabalho de cerco
• A facilidade de peito... preocupa-se a ajuda, limpando
• Ajuda a escola de quarto de crianças que... serve refeições, limpeza, lavagem
• Saída super... de artigo, exposição de produto
• Processar, pegar de indústria de comida... verduras
• Ensacamento de tecidos indústria de fabricação... toalha e a toalha japonesa, assembleia da caixa
• Restaurante, café... colocação de mesa, espera simples em clientes, limpeza, lavagem de utensílios para mesa
• Puxo a limpeza, a grama do industrial imóvel... parte de uso comum

O treinamento mais de 70 lugares! Além disso, há vário treinamento.

1, o requerente de uso de treino aplica ao centro de suporte de trabalho (exceto «ぱーとなー» de centro de suporte de trabalho paciente mental) na cidade.

Depois 2, um centro de suporte de trabalho e uma entrevista, determino se o uso do negócio de treino é conveniente.

3, o centro de suporte de trabalho examina o treinamento conveniente sobre a pessoa baseada nos conteúdos da entrevista. Um centro de suporte de trabalho pede a um escritório o treinamento logo que um candidato do treinamento se selecione.

Se executar a entrevista por 4, um requerente de treino, escritório de treino, o pessoal de centro de suporte de trabalho, e a execução do treinamento decide-se, decido os detalhes tal como no tempo durante um período de treino.

Executo o treinamento segundo 5, os conteúdos que decidi anteriormente. Depois do treinamento, executo a balança tombada por conteúdos de treino com um pessoal de centro de suporte de trabalho.