(exemplo de discriminação de inabilidade 13) audição, escritório de disfunção de equilíbrio

• Todos os exemplos enviados não correspondem «à discriminação de inabilidade». Além disso, de fato, os conteúdos de menção não se confirmam.
• A informação sobre os nomes como um indivíduo, as facilidades excluem-se de conteúdos de anúncio públicos.
• A explicação detalhada como um exemplo ou a situação da oração longa publica o ponto.

Quando outras pessoas muitas vezes tinham a ausência por muito tempo no local de trabalho (para uma perda de audição) e perguntaram com «aquela permaneceria quando me incomodei com um telefone, visitante?» disse-se, «o quarto de trabalho fechou-o, e deve trabalhar em outro quarto». do que um colaborador. Preocupação de outros, e alguns dizem que duvidam que, sendo ele dele entendido «pense que a perda de audição é maior do que o que imaginamos. Pedi que aquele ficaria? mas não se aceitou. O supervisor imediato disse, «o trabalho esteve em um quarto, e por favor fale sobre ele». e não participou positivamente.

Expliquei a consideração racional como a Lei básica da pessoa com uma inabilidade e poderia considerá-lo, mas pensei que quis que você o aceitasse quando ouvi a consideração necessária do local de trabalho antes dela na pré-etapa, e pediu-se à consideração por outros. Pode ficar importante que um supervisor imediato mostra a própria postura à perda de audição no local de trabalho.